Праздники в Турции 2025

Материал про государственные выходные и праздники в Турции в 2025 году. К слову, 2025 год богат на праздничные события. В это время местные жители расслабляются, проводят время с семьей, путешествуют и наслаждаются заслуженным отдыхом. В материале расскажем, какие торжества отмечают в стране и кто может работать в эти даты.

Государственные праздники в Турции в 2025 году

Ниже представлена таблица с торжествами.

Государственный праздник	Дата	Период отпусков
Новый год	1 января 2025, среда	1 день
Ид аль-Фитр	30 марта 2025, воскресенье	3 дня
Национальный суверенитет и День защиты детей	23 апреля 2025, среда	1 день
День труда	1 мая 2025, четверг	1 день
Поминовение Ататюрка, День молодежи и спорта	19 мая 2025, понедельник	1 день
Праздник жертвоприношения	6 июня 2025, пятница	4 дня
Демократия и национальное День народного единства	15 июля 2025, вторник	1 день
День Победы	30 августа 2025, суббота	1 день
День Республики	29 октября 2025, среда	1,5 дня

Смотрите также: выходные в России 2025.

1 января: можно ли продлить новогодние выходные?

1 января – идеальный праздник в Турции 2025, чтобы начать новый год не только с чистого листа, но и с отдыха! После праздничной ночи, проведенной в кругу близких, многие предпочитают продолжить расслабляться. 1 января – среда, можно взять отгулы на четверг и пятницу, устроив себе длинные каникулы.

Рамадан в Турции

Ид аль-Фитр, один из важнейших религиозных праздников для мусульман после месяца Рамадан, начинается в воскресенье, 30 марта. Приготовления к этому торжественному событию происходят за день до этого, в субботу, 29 марта, которая считается днем кануна. Именно в этот день мусульманские семьи традиционно готовят дома, приобретают праздничные угощения и наряды.

Ид аль-Фитр

Ид аль-Фитр, который совпадает с окончанием священного месяца Рамадан, продолжается три дня: с субботы, 29 марта, по вторник, 1 апреля. При этом, суббота посвящена приготовлениям, а воскресенье, понедельник и вторник – непосредственно дни праздника.

В последние годы в Турции наблюдается тенденция к предоставлению бесплатного проезда в общественном транспорте во время крупных религиозных праздников, таких как Ид аль-Фитр и Курбан-байрам. Это решение принимается местными властями и может касаться как городского, так и междугороднего транспорта.

Нет единого правила, которое гарантирует бесплатный проезд на весь период праздника во всех городах Турции. Чтобы узнать точную информацию в регионе, рекомендуется:

1. Следить за новостями. За несколько дней до праздника проверять местные новости и объявления муниципалитетов.
2. Обратиться в транспортные компании. Позвонить или написать в транспортные компании, чтобы уточнить информацию о тарифах и режиме работы.
3. Проверить официальные сайты городов. На сайтах муниципалитетов часто публикуется информация о праздничных мероприятиях и транспортном обслуживании. Например, здесь.

Праздники в апреле

Являясь одним из наиболее значимых событий в годовом календаре праздников Турции, 23 апреля – День национального суверенитета и День защиты детей, предоставляет возможность для отдыха как государственным служащим, так и работникам частного сектора. Также дата подразумевает однодневный перерыв в учебном процессе для всех школьников страны, что делает этот день поистине всеобщим праздником.

Торжество выпадает на среду: если ваш работодатель пойдет навстречу, можно взять выходные в понедельник и вторник, чтобы продлить время отдыха.

Отдых на день труда

День труда, отмечаемый 1 мая, имеет богатую историю и символизирует борьбу за права трудящихся. В Турции этот праздник стал официальным выходным днем относительно недавно – в 2009 году. В 2025 году 1 мая выпадает на четверг, что позволяет многим туркам продлить праздничные выходные, взяв выходной в пятницу.

31 декабря – рабочий или выходной в Турции 2025?

1 января – официальный выходной день, но 31 декабря в Турции является рабочим. Однако многие работодатели идут навстречу своим сотрудникам, предоставляя им возможность взять отпуск или отгул в этот день.

Обязательно ли работать в нерабочие дни?

Согласно турецкому законодательству, а именно статье 44 Закона о труде № 4857, решение о том, работать ли в праздничные дни, принимается на уровне коллективного или индивидуального трудового договора. Отсутствие соответствующего пункта в договоре означает, что работодатель не может обязать сотрудника работать в праздник без его письменного согласия. Это ключевой момент, гарантирующий право работника на отдых в праздничные дни.

Однако закон также предусматривает возможность работы в праздничные дни при наличии согласия работника. В этом случае работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в соответствии со статьей 47 Закона о труде. Важно отметить, что процедура получения согласия четко регламентирована статьей 9 Положения о сверхурочной работе.

Вывод: работа в выходные в Турции 2025 не является обязательной. Однако при наличии согласия гражданина и соответствующей компенсации, она возможна.

Новые правила получения согласия на сверхурочную работу

Согласно последним изменениям в трудовом законодательстве Турции (ОГ-25/8/2017-30165), процедура получения согласия работника на сверхурочную работу претерпела существенные изменения. Ранее работники должны были давать письменное согласие на сверхурочную работу каждый год. Новое постановление упростило эту процедуру, передает mevzuat.gov.tr.

Теперь работодатели могут получить согласие на сверхурочную работу от работников одним из двух способов:

1. При заключении трудового договора. Согласие на сверхурочную работу может быть включено непосредственно в текст трудового договора. Сотрудник дает свое согласие на подобный труд на весь период действия договора.
2. Путем подписания отдельного согласия. Если в трудовом договоре нет пункта о сверхурочной работе, то работодатель может получить согласие подчиненного путем подписания отдельного письменного согласия. Бумага действует в течение одного года.

Важные моменты:

• отзыв. Работник имеет право отозвать свое согласие на сверхурочную работу, уведомив об этом работодателя за 30 дней;
• хранение. Согласие на сверхурочную работу должно храниться в личном деле работника;
• работа в праздничные дни. Если в трудовом или коллективном договоре есть условие о работе в праздничные дни, работник обязан выполнять эту работу.

Оплата труда в праздники в Турции: ключевые положения законодательства

Законодательство о труде однозначно определяет, что работа в праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере, и исключает возможность замены денежной компенсации отпуском.

Основные принципы оплаты труда в праздничные дни:

• оплата за нерабочий праздничный день. Если работник не трудился в праздничный день, ему полагается полная заработная плата;
• оплата за работу в праздничный день. В случае выполнения трудовых обязанностей в праздничный день, сотруднику выплачивается двойная дневная ставка;
• запрет на замену денежной компенсации отпуском. Трудовое законодательство прямо запрещает заменять повышенную оплату за работу в праздничный день предоставлением дополнительных дней отдыха.

Позиция судебной практики: судебная практика последовательно подтверждает, что работа в праздничные дни должна оплачиваться в соответствии с законодательством. Суды неоднократно указывали, что институт отпуска за сверхурочную работу не распространяется на работу в праздничные дни. Таким образом, даже если сотрудник отработал в праздничный день лишь часть рабочего времени, ему полагается оплата за полный рабочий день.

Почему нельзя заменить оплату отпуском: повышенная оплата за работу в праздничные дни направлена на компенсацию сотруднику неудобств. Отпуск не является полноценной компенсацией за труд.

Вывод: попытки работодателей заменить повышенную оплату за работу в праздничные дни предоставлением отпуска являются незаконными. Работники имеют право на получение двойной оплаты за работу в праздники в Турции 2025, и это право защищено законодательством и судебной практикой.

Особенности работы в канун государственных праздников

Понятие «канун» в турецком языке обозначает день, предшествующий религиозному или государственному празднику. Законодательство Турции предусматривает особые правила для работы в такие даты, учитывая, что это промежуточный период между обычным рабочим днем и праздничным выходным.

Законодательное регулирование

Закон № 2429 «О национальных праздниках и общих праздниках» устанавливает, что канун таких праздников как День Республики, Курбан-байрам и Рамазан-байрам начинается с 13:00 дня, предшествующего официальной дате праздника. После 13:00 этого дня работники имеют право на оплачиваемый отдых.

Оплата труда в канун праздника

Итак, что нужно знать:

1. Работа менее половины дня. Если работник трудился после 13:00 и до конца рабочего дня, то ему полагается оплата за фактически отработанное время.
2. Работа полный день. Если работник отработал полный рабочий день в канун праздника, то он получает оплату за полный рабочий день.
3. Сверхурочная работа. Если из-за работы в канун праздника было превышено еженедельное нормирование рабочего времени, то за превышающие часы полагается дополнительная оплата в соответствии с законодательством о сверхурочной работе.

Важные нюансы:

• отсутствие специального регулирования. Несмотря на специфику работы в канун праздников, трудовое законодательство не содержит отдельной статьи, регулирующей исключительно эту ситуацию. Оценка работы в канун праздника производится в рамках общего порядка;
• отсутствие переработки. Работа в канун праздника не считается сверхурочной, если она не превышает установленную норму рабочего времени за неделю.

Вывод: работа в праздники и выходные в Турции 2025 регулируется общими положениями трудового законодательства и имеет свои особенности. Работники, трудящиеся в канун праздников, имеют право на оплату за фактически отработанное время, а также на дополнительную оплату в случае превышения еженедельной нормы рабочего времени.

Источники:

https://www.mevzuat.gov.tr
https://www.vodafone.com.tr
https://www.muhasebetr.com
https://lebibyalkin.com.tr