Минимальная зарплата в Польше 2025 года радует работников. Все благодаря изменениям в положении о национальном минимуме, подразумевающим более высокие вознаграждения. Рассказываем, сколько получат трудящиеся!
Суммы
Положение о минимальной заработной плате в 2025 году опубликовано в Законодательном вестнике: общенациональная минимальная сумма равна 4666 злотых. Однако это брутто-сумма, которая не вся доступна работникам. Дело в том, что когда вы устраиваетесь на работу в Польше, вам могут назвать две суммы зарплаты, «брутто» и «нетто»:
- «брутто» – общая сумма, которую вы заработали, но еще без вычета налогов;
- «нетто» – это то, что вам реально выплатят на руки после всех вычетов.
Увеличивается и минимальная почасовая ставка – с 1 января 2025 года она равна 30,50 злотых брутто.
Как рассчитывается минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата гарантирована Законом государства. Согласно ст. 6 оплата труда штатного работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на конкретный период. При определении заработной платы учитываются все виды выплат работнику, включая премии, надбавки и другие льготы, которые предусмотрены трудовым договором.
Смотрите также: праздники в Польше 2025.
Чистая минимальная зарплата в Польше в 2025 году
В случае работы полный рабочий день из суммы 4666 злотых необходимо вычесть:
- пенсионный взнос в размере 455,40 злотых;
- пенсионный взнос по инвалидности в размере 69,99 злотых;
- взнос по болезни в размере 114,32 злотых;
- взнос в размере 362,37 злотых за здоровье;
- 153 злотых, аванс по НДФЛ без учета льгот.
Это означает, что чистая минимальная заработная плата в 2025 году составит 3510,92 злотых. Каждый человек, работающий полный день на постоянной работе, должен получать эту сумму или выше нее.
На что влияет повышение минимальной заработной платы?
Увеличение минимальной заработной платы имеет широкий спектр последствий для различных аспектов трудовых отношений. Помимо прямого увеличения доходов работников, оно оказывает влияние на дополнительные выплаты.
Рост минимальной заработной платы автоматически ведет к повышению других выплат, связанных с трудовыми отношениями, таких как:
- Вознаграждение за простой (временная приостановка работы не по вине работника).
- Надбавки за работу в ночное время.
- Минимальный размер вознаграждения без вычетов.
- Компенсация за нарушение принципа равного обращения или моббинг.
- Максимальный размер выходного пособия.
- Вознаграждение за неотработанные месяцы при неравномерном распределении рабочего времени.
В настоящее время при расчете минимальной заработной платы учитываются не только основные оклады, но и дополнительные выплаты, предусмотренные законом (премии, надбавки и т.д.). Следовательно, повышение минимальной заработной платы косвенно влияет и на эти составляющие.
Внедрение директивы ЕС об адекватной заработной плате в польское законодательство предполагает дальнейшие изменения в системе оплаты труда. Планируется выравнивание минимальной и базовой заработной платы, что приведет к повышению доходов для значительной части работников.
По данным Центрального статистического управления, около 13% всех работников в Польше получают минимальную заработную плату. Таким образом, повышение этого показателя оказывает существенное влияние на жизнь миллионов людей, способствуя росту потребительского спроса и стимулируя экономику в целом.
Что учитывается при расчете?
Заработная плата включает не только базовый оклад, но и все дополнительные выплаты и льготы, предусмотренные трудовым договором и соответствующие статистическим стандартам. Исключения:
- юбилейные награды;
- выходное пособие, причитающееся работнику в связи с выходом на пенсию или пенсией по инвалидности;
- оплата сверхурочной работы;
- доплата к оплате за работу в ночное время;
- надбавка за выслугу лет.
Когда выплачивается?
Минимальная заработная плата, гарантирующая определенный уровень дохода каждому работнику, полагается не только лицам, заключившим трудовой договор на полный рабочий день, но и тем, кто занят неполный рабочий день, при этом размер вознаграждения пропорционален отработанному времени. Также «минималка» полагается людям, которые работают на основании договоров поручения и оказания услуг, где предусмотрена почасовая оплата труда.
Исключение составляют лица, работающие по контракту на выполнение конкретных проектов.
Кто устанавливает минимальную ставку в Польше?
Размер минимальной зарплаты в Польше определяет правительство. Но перед тем, как принять окончательное решение, оно советуется с Министерством семьи и труда, а также с представителями работников и работодателей. Если они не могут договориться, то правительство само решает, какой будет минимальная зарплата, исходя из прогноза инфляции. Зарплату повышают два раза в год: 1 января и 1 июля.
Смотрите также: торговые воскресенья в Польше 2025.
Источники:
